Экономика
Сообщить о проблеме
"Русский краб" поделился опытом привлечения молодежи в морские профессии

Группа компаний "Русский краб" поделилась опытом в области профориентации и привлечения молодежи в морские профессии с участниками круглого стола "Взаимодействие вузов и бизнеса при подготовке кадров". Круглый стол прошел в рамках Международного рыбопромышленного форума в Санкт-Петербурге, рассказали Sudostroenie.info в пресс-службе группы.
«Подготовка кадрЩов для отрасли должна иметь экосистемный подход, мероприятия которого качественно вовлекают в профориентацию не только учащихся, но и их окружение — родителей, преподавателей школ, вузов и колледжей. Это дает измеримый эффект для работодателей», – рассказала директор по управлению персоналом ГК "Русский краб" Наталья Савченко.
Результатом внедрения такого подхода в компании стало снижение среднего возраста сотрудников плавсостава на 5 лет за счет трудоустройства молодых специалистов. На их привлечение направлен комплекс мероприятий, объединенный корпоративным профориентационным проектом "Море возможностей". Проект включает охватные HR-активности по трекам "Школа", "Вузы и сузы" и "Работодатель". Это профориентационные игры и смены для школьников; стажировки, практики для студентов; курсы повышения квалификации и обмен опытом для преподавателей; работа по вовлечению сотрудников компании в профессиональное преподавание в морском колледже.
По словам Натальи Савченко, за два года участниками проекта стали более 2000 человек. Практический эффект для ГК "Русский краб" выразился в 100% закрытии потребности в практикантах на флот, в значительном росте трудоустройств молодых специалистов и увеличении числа целевых договоров на обучение.
Фото: оргкомитет Seafood Expo Russia 2024
«Подготовка кадрЩов для отрасли должна иметь экосистемный подход, мероприятия которого качественно вовлекают в профориентацию не только учащихся, но и их окружение — родителей, преподавателей школ, вузов и колледжей. Это дает измеримый эффект для работодателей», – рассказала директор по управлению персоналом ГК "Русский краб" Наталья Савченко.
Результатом внедрения такого подхода в компании стало снижение среднего возраста сотрудников плавсостава на 5 лет за счет трудоустройства молодых специалистов. На их привлечение направлен комплекс мероприятий, объединенный корпоративным профориентационным проектом "Море возможностей". Проект включает охватные HR-активности по трекам "Школа", "Вузы и сузы" и "Работодатель". Это профориентационные игры и смены для школьников; стажировки, практики для студентов; курсы повышения квалификации и обмен опытом для преподавателей; работа по вовлечению сотрудников компании в профессиональное преподавание в морском колледже.
По словам Натальи Савченко, за два года участниками проекта стали более 2000 человек. Практический эффект для ГК "Русский краб" выразился в 100% закрытии потребности в практикантах на флот, в значительном росте трудоустройств молодых специалистов и увеличении числа целевых договоров на обучение.
Фото: оргкомитет Seafood Expo Russia 2024
Другие новости компании «Группа компаний "Русский краб"»
Показать еще новости
Самые читаемые
На Балтийском заводе ОСК прошло заседание профсоюза работников судостроения
13 Марта 2025
15 лет назад был сдан танкер "Михаил Ульянов"
14 Марта 2025
ГТЛК сохраняет лидерство в сегменте лизинга водного транспорта
13 Марта 2025
Во Владивостоке прошла церемония закладки киля самоходного плашкоута "Берингия"
13 Марта 2025
НОВЫЕ КОМПАНИИ