ОСК запустила второй поток программы развития корпоративного кадрового резерва

"Объединённая судостроительная корпорация" (ОСК) запустила второй поток модульной программы развития общекорпоративного резерва "Сила команды". Подробности Sudostroenie.info рассказали 27 марта в пресс-службе корпорации.

Старт этапа был дан на площадке конструкторского бюро ОСК "Алмаз»". К обучению в рамках программы приступила группа из 20 сотрудников различных предприятий группы ОСК.

Планируется, что на протяжении четырёх месяцев представители разных функциональных направлений, среди которых инжиниринг, производство, финансы, право, управление персоналом и другие, пройдут интенсивную практико-ориентированную подготовку, нацеленную на развитие управленческих компетенций и лидерских качеств. Особенностью программы является введение проектного трека, в рамках которого участники будут работать в командах над проектом улучшений процессов предприятия.

«Участие в программе "Сила команды" дает уникальную возможность повысить свой профессиональный уровень, познакомиться и обменяться опытом с коллегами из других предприятий ОСК, наладить с ними устойчивые деловые и дружеские связи», – отметила на открытии программы выпускница первого потока программы Елена Буша.

Проект по формированию стратегического кадрового резерва ОСК был запущен в августе 2025 года. Он направлен на выявление сотрудников с высоким потенциалом и их подготовку к занятию ключевых позиций в корпорации.

Фото: ОСК