События
Сообщить о проблеме
Представители конструкторского бюро "Алмаз" вошли в стратегический резерв ОСК

Специалисты Центрального конструкторского морского бюро ОСК "Алмаз" вошли в ТОП-10 лучших резервистов и получили сертификаты с отличием по результатам обучения по программе стратегического кадрового резерва ОСК "Сила команды". Об этом Sudostroenie.info сообщили 12 февраля в пресс-службе ЦМКБ "Алмаз".
Участницы программы от бюро "Алмаз" – начальник отдела развития производственной системы Виктория Руденко и юрисконсульт отдела правового обеспечения Елена Буша – по итогам обучения вошли в кадровый резерв ОСК и получили почетные "красные" сертификаты как одни из самых вовлеченных участников образовательного проекта.
«В ходе программы мы развивали управленческие компетенции по модели ОСК: стратегическое мышление, ориентация на достижения, лидерство, эффективная коммуникация, инновационность и управление изменениями, работа в команде. В итоговом модуле участвовали в команде по защите проекта "Оптимизация процесса согласования договоров административно-хозяйственной деятельности"», – прокомментировала Виктория Руденко.
Итоговый модуль четырехмесячной отраслевой образовательной программы развития резерва "Сила команды" завершился в начале февраля защитой индивидуальных проектов. Модульная программа развития резерва выявляет сотрудников ОСК с высоким потенциалом и готовит их к занятию ключевых позиций в структурах предприятий корпорации. Программа входит в долгосрочную стратегию роста и преемственности ОСК.
Фото: ЦМКБ "Алмаз"
Участницы программы от бюро "Алмаз" – начальник отдела развития производственной системы Виктория Руденко и юрисконсульт отдела правового обеспечения Елена Буша – по итогам обучения вошли в кадровый резерв ОСК и получили почетные "красные" сертификаты как одни из самых вовлеченных участников образовательного проекта.
«В ходе программы мы развивали управленческие компетенции по модели ОСК: стратегическое мышление, ориентация на достижения, лидерство, эффективная коммуникация, инновационность и управление изменениями, работа в команде. В итоговом модуле участвовали в команде по защите проекта "Оптимизация процесса согласования договоров административно-хозяйственной деятельности"», – прокомментировала Виктория Руденко.
Итоговый модуль четырехмесячной отраслевой образовательной программы развития резерва "Сила команды" завершился в начале февраля защитой индивидуальных проектов. Модульная программа развития резерва выявляет сотрудников ОСК с высоким потенциалом и готовит их к занятию ключевых позиций в структурах предприятий корпорации. Программа входит в долгосрочную стратегию роста и преемственности ОСК.
Фото: ЦМКБ "Алмаз"
Другие новости компании «Центральное морское конструкторское бюро "Алмаз" (ЦМКБ "Алмаз"), АО»
Самые читаемые
На Средне-Невском судостроительном заводе ОСК меняется руководство
9 Февраля 2026
Продолжается постройка двух буксиров-толкачей проекта Т20
6 Февраля 2026
Корабелов "Звёздочки" отметили за внедрение передовых технологий в судоремонте
6 Февраля 2026
Росморречфлот вновь определит лидеров отрасли
7 Февраля 2026
НОВЫЕ КОМПАНИИ


