ОСК проводит очередной этап корпоративной программы по формированию кадрового резерва

"Объединённая судостроительная корпорация" (ОСК) проводит III этап корпоративной программы по формированию и развитию кадрового резерва "ОСК. Траектория роста". Как рассказали Sudostroenie.info 15 декабря в пресс-службе корпорации, целью проекта является формирование команды молодых "высокопотенциальных" работников из числа рабочих основного производства, готовых и способных решать производственные задачи, стоящие перед корпорацией.

С 1 по 12 декабря 2025 года четыре группы финалистов программы прошли стажировку на модельных участках на базе Центра судоремонта "Звездочка" ОСК и Прибалтийского судостроительного завода ОСК "Янтарь". В состав групп вошли свыше шестидесяти финалистов, представляющих разные профессии: сборщики корпусов металлических судов, слесари-монтажники, гибщик, изолировщик, кузнец на молотах и прессах, маляры, операторы станков с ЧПУ, разметчик, токари, фрезеровщики, чистильщики, электромонтажники, сварщики.

В течение недели участники проходили стажировку на модельных участках, изучали практикоориентированную программу, направленную на формирование командной работы, осваивали технологии, принципы и инструменты бережливого производства в "Фабрике процессов".

В финал вышли участники со следующих предприятий ОСК: Амурский судостроительный завод, Прибалтийский судостроительный завод "Янтарь", 33 судоремонтный завод, Севмаш, СПО "Арктика", Центр судоремонта "Звездочка", Судостроительный завод "Море", Южный центр судостроения и судоремонта, Адмиралтейские верфи, Балтийский завод, Выборгский судостроительный завод, Северная верфь, Кронштадтский морской завод, Средне-Невский судостроительный завод, Пролетарский завод.

Далее финалистам программы предстоит выполнить командное домашнее задание в рамках своих проектов, пройти стажировку и защиту командных проектов.

Фото: ОСК