Экономика
Сообщить о проблеме
В ОСК прошла конференция по управлению персоналом и развитию кадрового потенциала
В Санкт-Петербурге прошла седьмая ежегодная конференция по управлению человеческим капиталом на предприятиях Объединенной судостроительной корпорации (ОСК) по разработке функциональной стратегии управления персоналом и развития кадрового потенциала. Об этом сообщили 7 декабря в пресс-службе корпорации.
Участниками мероприятия стали заместитель генерального директора по административному управлению и организационному развитию ОСК Эдуард Бобрицкий, представители департамента управления персоналом и департамента организационного развития и управления вознаграждением ОСК, руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом предприятий, входящих в корпорацию.
Разбившись на группы, участники конференции обсуждили различные вопросы функции управления персоналом. В частности, были определены цели и развития функционального направления деятельности по управлению персоналом на три года, сформированы целевая структура стратегии по управлению человеческим капиталом на предприятиях корпорации и перечень ключевых направлений развития в рамках реализации функциональной стратегии по управлению персоналом. Также была разработана "дорожная карта" на ближайший год.
Как отметил Эдуард Бобрицкий, подводя итоги мероприятия, с 2015 года было проделана большая работа: систематизированы и стандартизированы многие ключевые процессы функции управления персоналом, налажены горизонтальные коммуникации между управляющей компанией и обществами, создана профессиональная hr-команда.
Фото: ОСК
Участниками мероприятия стали заместитель генерального директора по административному управлению и организационному развитию ОСК Эдуард Бобрицкий, представители департамента управления персоналом и департамента организационного развития и управления вознаграждением ОСК, руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом предприятий, входящих в корпорацию.
Разбившись на группы, участники конференции обсуждили различные вопросы функции управления персоналом. В частности, были определены цели и развития функционального направления деятельности по управлению персоналом на три года, сформированы целевая структура стратегии по управлению человеческим капиталом на предприятиях корпорации и перечень ключевых направлений развития в рамках реализации функциональной стратегии по управлению персоналом. Также была разработана "дорожная карта" на ближайший год.
Как отметил Эдуард Бобрицкий, подводя итоги мероприятия, с 2015 года было проделана большая работа: систематизированы и стандартизированы многие ключевые процессы функции управления персоналом, налажены горизонтальные коммуникации между управляющей компанией и обществами, создана профессиональная hr-команда.
Фото: ОСК
Другие новости компании «Объединенная судостроительная корпорация (ОСК), АО»
Самые читаемые
Северная верфь спустит на воду шестой траулер-процессор для "Норебо"
26 Марта 2024
Стали известны подробности проекта транспортного рефрижераторного судна для РРПК
22 Марта 2024
"Петробалт" разрабатывает проекты балкеров по заказу ОСК
22 Марта 2024
Корабелов ОСК отметили на Всероссийском конкурсе "Инженер года"
25 Марта 2024
НОВЫЕ КОМПАНИИ