Статьи
Предприятия ОПК нуждаются в инженерах
Кадровые службы предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) заявляют о потребности в 15 000 инженерах в год. При этом на данный момент по факту наблюдается недобор под эти параметры примерно вдвое - только 6-7 тысяч молодых людей приходят получать инженерное образование.
Кроме того, недобор наблюдается и в среднетехнических учебных заведениях, куда из требуемых 7 человек приходит 2-3 тысячи.
По мнению заместителя председателя коллегии Военно-промышленной комиссии (ВПК) Олега Бочкарева, причина таких разрывов потребности и реальности кроется не только в недостатке поступающих, но и в самой методике планирования.
«Мы отслеживаем, сколько человек пришло в оборонную промышленность после получения диплома о высшем образовании, сколько осталось работать через год, через три и через пять лет. Цифры просто убийственные: через пять лет после получения высшего образования в ОПК остаются работать меньше 5% специалистов», - подчеркивает чиновник.
В связи с этим, как заявил Олег Бочкарев, программа кадровой подготовки делится на три блока. Первый блок — это подготовка, переподготовка, обучение. Второй - это социальная политика, уровень заработной платы, возможности специалиста ОПК решать свои важные задачи через зарплату и другие инструменты социального пакета. Третий крупный блок — это жилищная программа для предприятий ОПК.
Также он подчеркнул важность действий в этом деле со стороны самих руководителей предприятий.
«Мы не сможем воссоздать феодальную систему некоего трудового оброка, если человеку на предприятии работать неинтересно, невыгодно и бесперспективно с точки зрения карьерного роста. Закрепление кадров — в первую очередь дело рук руководителей самих предприятий», - подытожил Олег Бочкарев.
фото: oborona.gov.ru
Сообщить о проблеме
Кроме того, недобор наблюдается и в среднетехнических учебных заведениях, куда из требуемых 7 человек приходит 2-3 тысячи.
По мнению заместителя председателя коллегии Военно-промышленной комиссии (ВПК
«Мы отслеживаем, сколько человек пришло в оборонную промышленность после получения диплома о высшем образовании, сколько осталось работать через год, через три и через пять лет. Цифры просто убийственные: через пять лет после получения высшего образования в ОПК остаются работать меньше 5% специалистов», - подчеркивает чиновник.
В связи с этим, как заявил Олег Бочкарев, программа кадровой подготовки делится на три блока. Первый блок — это подготовка, переподготовка, обучение. Второй - это социальная политика, уровень заработной платы, возможности специалиста ОПК решать свои важные задачи через зарплату и другие инструменты социального пакета. Третий крупный блок — это жилищная программа для предприятий ОПК.
Также он подчеркнул важность действий в этом деле со стороны самих руководителей предприятий.
«Мы не сможем воссоздать феодальную систему некоего трудового оброка, если человеку на предприятии работать неинтересно, невыгодно и бесперспективно с точки зрения карьерного роста. Закрепление кадров — в первую очередь дело рук руководителей самих предприятий», - подытожил Олег Бочкарев.
фото: oborona.gov.ru
Другие новости компании «Министерство обороны РФ (Минобороны России)»
Судостроение
4 Марта 2026
Показать еще новости
Самые читаемые
Представитель Севмаша выступил на международной конференции по сварочным технологиям
29 Мая 2026
Стали известны результаты групповых испытаний безэкипажных катеров "Лабиринт"
29 Мая 2026
Для замещения выбывающего речного флота ОСК предложила серийно строить буксиры и баржи
29 Мая 2026
На судне-спасателе "Певек" началась установка главных двигателей
29 Мая 2026
НОВЫЕ КОМПАНИИ
