"Объединённая судостроительная корпорация" (ОСК) подвела итоги обучения производственных руководителей в рамках корпоративной программы "Школа мастеров". Как рассказали Sudostroenie.info в пресс-службе корпорации, финальные этапы подготовки прошли на базах двух предприятий ОСК: Адмиралтейских верфей и Центра судоремонта "Звёздочка".
На площадке Адмиралтейских верфей первая группа специалистов освоила два завершающих образовательных модуля, посвященных коммуникациям и наставничеству. В ходе изучения модуля "Эффективная коммуникация" слушатели детально рассмотрели виды, цели и задачи общения, а также действенные механизмы преодоления коммуникативных барьеров. В рамках модуля по наставничеству производственники погрузились в технологии передачи профессионального опыта и особенности их применения на промышленных предприятиях.
В Центре судоремонта "Звёздочка" вторая группа прошла образовательный модуль, который включал в себя полноценную стажировку на модельных участках с прохождением реальной практики на производстве. Важным элементом подготовки стало обучение на специализированной учебно-имитационной площадке "Фабрика процессов", где мастера смогли на практике закрепить полученные знания и применить инструменты производственной системы.
«Завершение данного обучения – это не просто окончание очередного учебного цикла, а важный этап в нашей системной работе по развитию производственного персонала предприятий ОСК. Ведь именно от профессиональных и лидерских качеств мастеров напрямую зависит эффективность работы на местах, культура производства и, в конечном счете, конкурентоспособность нашей продукции. Мы не останавливаемся на достигнутом. Обучение мастеров будет продолжено, и уже в сентябре мы запускаем следующие группы», – прокомментировала итоги программы директор департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова.
Программа "Школа мастеров" реализуется ежегодно с целью практической отработки мастерами производственных участков навыков управления людьми и процессами с учетом специфики судостроительного производства, деятельности различных предприятий корпорации. Обучение проходит в смешанном очно-дистанционном формате, включающем как лекции с преподавателями, так и индивидуальную подготовку, работу в малых группах и обмен опытом по актуальным темам. В дистанционном формате программа проходит на корпоративной цифровой обучающей платформе "ОСК.Обучение", напоминают в корпорации.
