"Объединённая судостроительная корпорация" (ОСК) запустила первый набор участников программы "Корпоративный кадровый резерв руководящего состава ОСК". Подробности Sudostroenie.info рассказали 3 апреля в пресс-службе корпорации.
Программа призвана помочь руководителям предприятий корпорации систематизировать накопленные знания и выстроить свою деятельность на основе передовых управленческих практик. Программа разработана совместно с экспертами компании "Экопси Консалтинг". Обучение на основе практических кейсов и апробированных методик будет носить максимально прикладной характер: участникам даются алгоритмы и принципы менеджмента, которые руководители могут сразу применять в ежедневной работе.
С приветственным словом к участникам программы обратился заместитель генерального директора ОСК по инжинирингу Борис Богомолов. Он подчеркнул, что ключевая роль в решении задач, стоящих перед корпорацией, отводится именно руководящему составу предприятий.
Особое внимание в программе уделено повышению уровня компетенций, необходимых современным руководителям для успешного выполнения стратегических задач предприятий в динамично меняющейся среде. Образовательный процесс организован в смешанном очно-дистанционном формате и продлится до сентября 2026 года.
«Мы выстраиваем последовательную, системную работу по развитию перспективных руководителей предприятий группы ОСК, формированию востребованных для отрасли компетенций и внедрению передовых управленческих подходов. Программа станет для участников той самой площадкой, где рождаются идеи, инновационные подходы и эффективные решения», ‒ рассказала директор департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова.
