Группа компаний "Русский краб" поделилась опытом в области профориентации и привлечения молодежи в морские профессии с участниками круглого стола "Взаимодействие вузов и бизнеса при подготовке кадров". Круглый стол прошел в рамках Международного рыбопромышленного форума в Санкт-Петербурге, рассказали Sudostroenie.info в пресс-службе группы.
«Подготовка кадрЩов для отрасли должна иметь экосистемный подход, мероприятия которого качественно вовлекают в профориентацию не только учащихся, но и их окружение — родителей, преподавателей школ, вузов и колледжей. Это дает измеримый эффект для работодателей», – рассказала директор по управлению персоналом ГК "Русский краб" Наталья Савченко.
Результатом внедрения такого подхода в компании стало снижение среднего возраста сотрудников плавсостава на 5 лет за счет трудоустройства молодых специалистов. На их привлечение направлен комплекс мероприятий, объединенный корпоративным профориентационным проектом "Море возможностей". Проект включает охватные HR-активности по трекам "Школа", "Вузы и сузы" и "Работодатель". Это профориентационные игры и смены для школьников; стажировки, практики для студентов; курсы повышения квалификации и обмен опытом для преподавателей; работа по вовлечению сотрудников компании в профессиональное преподавание в морском колледже.
По словам Натальи Савченко, за два года участниками проекта стали более 2000 человек. Практический эффект для ГК "Русский краб" выразился в 100% закрытии потребности в практикантах на флот, в значительном росте трудоустройств молодых специалистов и увеличении числа целевых договоров на обучение.
