Средне-Невский судостроительный завод объявил программу поддержки своих сотрудников. Перспективным специалистам и рабочим предприятие готово оплатить половину стоимости их обучения.
«Молодым перспективным специалистам и рабочим, хорошо зарекомендовавшим себя в работе и стремящимся повысить свою квалификацию – получить профильное высшее или второе высшее образование, – по решению генерального директора СНСЗ может быть оказана материальная поддержка: субсидирование стоимости обучения в размере 50% за счет средств завода», – отмечают в пресс-службе предприятия.
Важным условием получения субсидии является заключение дополнительных соглашений с каждым сотрудником, получающим высшее или второе высшее образование. После получения диплома специалист должен отработать на заводе минимум три года.
«Кадровая политика нашего предприятия направлена на сохранение, укрепление и развитие имеющегося кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного обеспечить развитие предприятия, своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации», – уточнил генеральный директор СНСЗ Владимир Середохо.