Экономика
Сообщить о проблеме
Волжское пароходство направило на реализацию социальной программы 36,2 млн рублей
В первом полугодии 2022 года АО "Судоходная компания "Волжское пароходство" направило на реализацию социальной программы свыше 36,2 млн рублей. Такие данные Sudostroenie.info привели 26 июля в пресс-службе судоходной компании.
В настоящее время в Волжском пароходстве работают 3500 человек. Действующие социальные программы, льготы и компенсации для сотрудников закреплены в Коллективном договоре – основном документе, по которому работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии и который имеет реальное финансовое обеспечение.
Социальная программа компании охватывает материальную помощь работникам и ветеранам по Коллективному договору (при рождении ребенка, утрата близкого родственника, компенсация за лечение и т.д.), дополнительное медицинское страхование (ДМС), обязательное обучение, проведение корпоративных мероприятий для сотрудников и их детей.
«Реализация корпоративных социальных программ является неотъемлемой частью развития нашей компании, – рассказала директор по управлению персоналом Волжского пароходства Татьяна Ефремова. – Мы мобилизуем ресурсы, ориентируясь, в первую очередь, на систематическое обучение и развитие профессиональных компетенций персонала, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, формирование корпоративной культуры крупной судоходной компании, в которой люди разделяют одни ценности».
Фото: Sudostroenie.info
В настоящее время в Волжском пароходстве работают 3500 человек. Действующие социальные программы, льготы и компенсации для сотрудников закреплены в Коллективном договоре – основном документе, по которому работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии и который имеет реальное финансовое обеспечение.
Социальная программа компании охватывает материальную помощь работникам и ветеранам по Коллективному договору (при рождении ребенка, утрата близкого родственника, компенсация за лечение и т.д.), дополнительное медицинское страхование (ДМС), обязательное обучение, проведение корпоративных мероприятий для сотрудников и их детей.
«Реализация корпоративных социальных программ является неотъемлемой частью развития нашей компании, – рассказала директор по управлению персоналом Волжского пароходства Татьяна Ефремова. – Мы мобилизуем ресурсы, ориентируясь, в первую очередь, на систематическое обучение и развитие профессиональных компетенций персонала, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, формирование корпоративной культуры крупной судоходной компании, в которой люди разделяют одни ценности».
Фото: Sudostroenie.info
Другие новости компании «Судоходная компания "Волжское пароходство", АО»
Показать еще новости
Самые читаемые
У Судостроительного завода "Море" новый руководитель
22 Апреля 2024
Беларусь и Архангельская область обсуждают строительство судов ледового класса
22 Апреля 2024
Юрий Трутнев привел пример, как строить рыболовецкие суда быстрее, дешевле и эффективнее
23 Апреля 2024
На судне "Алмаз" ведутся трубомонтажные и электромонтажные работы
23 Апреля 2024
НОВЫЕ КОМПАНИИ