Экономика
Сообщить о проблеме
В "Рубине" рассказали о программе подготовки кадрового резерва
Первые 54 сотрудника успешно завершили программу подготовки кадрового резерва АО "ЦКБ "Рубин". На этапе обучения находятся ещё 48 сотрудников. Такие данные Sudostroenie.info сообщили 9 марта в пресс-службе конструкторского бюро.
Программа внутрикорпоративного обучения позволяет выявлять молодых специалистов с управленческим и лидерским потенциалом, а также улучшать и усиливать взаимодействие между производственными подразделениями. Основу курса составляют тренинги по развитию управленческих и лидерских навыков, формированию команды и совместной выработке решений, управлению конфликтами, развитию коммуникативных компетенций.
Помимо этого, резервистов знакомят с отдельными аспектами юридических и экономических дисциплин, которые имеют прямое отношение к их производственной деятельности. В программу обучения также входят круглые столы по различным аспектам работы бюро, включая новое направление – перспективы развития необитаемых подводных аппаратов.
В рамках подготовки для участников программы подготовки кадрового резерва была организована встреча с членами экипажа атомной подводной лодки. Специалисты получили возможность получить отзывы о технике, спроектированной в "Рубине", от тех, кто ее непосредственно эксплуатирует. Также резервисты посетили нижегородское АО "ОКБМ "Африкантов" для ознакомления с лучшими практиками внедрения производственной системы "Росатом" в проектных и производственных подразделениях.
Несмотря на то, что целью программы не является немедленный карьерный рост всех ее участников, за период обучения 9 человек из числа первых слушателей были назначены на руководящие должности.
Фото: ЦКБ "Рубин"
Программа внутрикорпоративного обучения позволяет выявлять молодых специалистов с управленческим и лидерским потенциалом, а также улучшать и усиливать взаимодействие между производственными подразделениями. Основу курса составляют тренинги по развитию управленческих и лидерских навыков, формированию команды и совместной выработке решений, управлению конфликтами, развитию коммуникативных компетенций.
Помимо этого, резервистов знакомят с отдельными аспектами юридических и экономических дисциплин, которые имеют прямое отношение к их производственной деятельности. В программу обучения также входят круглые столы по различным аспектам работы бюро, включая новое направление – перспективы развития необитаемых подводных аппаратов.
В рамках подготовки для участников программы подготовки кадрового резерва была организована встреча с членами экипажа атомной подводной лодки. Специалисты получили возможность получить отзывы о технике, спроектированной в "Рубине", от тех, кто ее непосредственно эксплуатирует. Также резервисты посетили нижегородское АО "ОКБМ "Африкантов" для ознакомления с лучшими практиками внедрения производственной системы "Росатом" в проектных и производственных подразделениях.
Несмотря на то, что целью программы не является немедленный карьерный рост всех ее участников, за период обучения 9 человек из числа первых слушателей были назначены на руководящие должности.
Фото: ЦКБ "Рубин"
Другие новости компании «Центральное конструкторское бюро морской техники "Рубин" (ЦКБ МТ "Рубин"), АО»
Самые читаемые
"НПК Морсвязьавтоматика" подтверждает собственное производство
19 Апреля 2024
В России появятся дополнительные операторы льготного лизинга гражданских судов
19 Апреля 2024
МРК "Буря" выполнил ракетные стрельбы в рамках завершающего этапа государственных испытаний
19 Апреля 2024
Сдано первое судно в рамках инвестпроекта с использованием средств ФНБ
19 Апреля 2024
НОВЫЕ КОМПАНИИ